Оценка бизнеса и активов, стоимостной и финансовый консалтинг, отраслевая аналитика, полный комплекс услуг по интеллектуальной собственности
Работать у нас — это экспертная свобода, прозрачный рост и сильная команда
Невозможное возможно — это не просто слова. Это наш подход к любой задаче. Это вера в команду и готовность искать и находить решения.
У Группы компаний АРКА большой опыт и наработанная экспертиза в оценке интеллектуалоёмких компаний (IT, технологический сектор). По итогам 2025 года результаты подтверждены независимым рэнкингом RAEX.
В области оценки нематериальных активов и интеллектуальной собственности
В области оценки бизнеса и ценных бумаг
Мы обещаем задачи, которые делают тебя профессионально сильнее.
Масштабный проект по оценке интеллектуальной собственности, объединивший право, экономику, технологии и глубокий анализ рынка. Разработаны индивидуальные методики: от капитализации затрат на НИОКР при формировании НМА до принципов учёта коэффициента оригинальности конструкторской документации.
Дарья, главный оценщик
В случае с фондовой биржей была предоставлена модель Заказчика для реализации дисконтированного денежного потока, но она требовала корректировки и доработки способов прогнозирования объёма торгов и выручки.
Для оценки торговой биржи модель Заказчика отсутствовала, исходная информация — только открытые данные и отчётность по МСФО. Расчёт построен с нуля на основе публичных источников.
Оксана, главный оценщик
TMS — Transportation Management System: ПО для автоматизации и оптимизации грузоперевозок
Погрузились в аналитику международного и отечественного рынка TMS, подготовили конкурентный анализ, чтобы построить прогноз деятельности для определения стоимости.
Елена, главный оценщик
В рамках проекта разработан подход к определению срока экономической жизни бренда. Решение было найдено самостоятельно, а позже аналогичная логика была представлена ведущим экспертом отрасли на профессиональном вебинаре — подтверждение того, что команда движется в русле передовой практики.
Дарья, главный оценщик
Подготовка глубокого отраслевого исследования. Междисциплинарная задача, требующая нестандартного мышления.
Валерия, старший оценщик
Первый опыт для сотрудника. Новая методология, высокая ответственность. Команда поддержала, итог — качественный результат.
Ольга, старший оценщик
Ты никогда не вернёшься к расчёту стоимости вновь образованной компании в рамках МЧА после того, как хотя бы раз посчитал бизнес доходным подходом
Внутренняя база знаний, экспертные обсуждения, лекции для практикантов — часть нашей культуры роста.
Постоянно нахожусь в процессе изучения нового — методик, подходов, нюансов. Компания ставит задачи, которые развивают.
Систематизируем процессы найма и адаптации. Внедряем ежегодные перфоманс-ревью. Тестируем формат наставничества.
Прокачиваем экспертные и управленческие навыки сотрудников.
Только за последние 2 года потрачено более 250 000 ₽ из бюджета компании.
Мы тщательно подходим к задачам, не ограничиваясь формальным ТЗ, и готовы отстаивать результаты там, где это необходимо.
Работаем для объективного результата, обеспечивая высокий уровень безопасности и устойчивости решений.
Открытая атмосфера, в которой важна инициатива и вдумчивость.
Воспринимаю нашу команду как небольшой научно-исследовательский центр, где каждый сотрудник — не просто исполнитель, а разработчик, исследователь. Мы исследуем, спорим, проверяем гипотезы и создаем решения, которых до нас, возможно, просто не существовало.
Рост зарплатного тарифа при переходе между грейдами, без учёта бонусов и индексации.
| Критерии | Ассистент | Аналитик | Оценщик без подписи | Оценщик с подписью | Старший оценщик | Главный оценщик |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Опыт работы | Без опыта | Более 1 года | Более 2 лет | Более 2 лет | Более 3 лет | Более 5 лет |
| Проф. образование | В процессе | Да | Да | Да | Да | Да |
| Членство в СРО | — | — | — | Да | Да | Да |
| Квал. аттестат | — | — | — | Мин. 1 | Мин. 1 | Мин. 1 |
| Функции | Вспомогательные работы, отдельные задачи | Исполнение работ 1 кат. | Исполнение 1–2 кат., контроль 1 кат. | Исполнение 1–2 кат., контроль 1 кат. | Исполнение 1–3 кат., контроль 1–2 кат. | Исполнение 1–3 кат., контроль 1–3 кат., организация работы |
Опыт работы
Без опыта
Проф. образование
В процессе
Членство в СРО
—
Квал. аттестат
—
Функции
Вспомогательные работы, отдельные задачи
Опыт работы
Более 1 года
Проф. образование
Да
Членство в СРО
—
Квал. аттестат
—
Функции
Исполнение работ 1 кат.
Опыт работы
Более 2 лет
Проф. образование
Да
Членство в СРО
—
Квал. аттестат
—
Функции
Исполнение 1–2 кат., контроль 1 кат.
Опыт работы
Более 2 лет
Проф. образование
Да
Членство в СРО
Да
Квал. аттестат
Мин. 1
Функции
Исполнение 1–2 кат., контроль 1 кат.
Опыт работы
Более 3 лет
Проф. образование
Да
Членство в СРО
Да
Квал. аттестат
Мин. 1
Функции
Исполнение 1–3 кат., контроль 1–2 кат.
Опыт работы
Более 5 лет
Проф. образование
Да
Членство в СРО
Да
Квал. аттестат
Мин. 1
Функции
Исполнение 1–3 кат., контроль 1–3 кат., организация работы
Я прошла путь от исполнителя до руководителя направления. Сейчас моя роль — продолжать создавать. Чтобы каждый сотрудник чувствовал: „Я сейчас там, где должен быть. Здесь мне доверяют, здесь я развиваюсь, здесь мой вклад важен“
Головной офисСанкт-Петербург, ул. Торжковская, д. 5
Современные, оборудованные рабочие места в БЦ в шаговой доступности от м. Чёрная речка
Удалённо Москва
Удалённо Новосибирск
В компании не ищут виноватых — разбирают, чтобы не повторять.
Коллеги прокомментировали ошибки, объяснили, как сделать лучше, поделились опытом
Реакция всегда спокойная и конструктивная. Разбираем подробно
Можно уйти к врачу на час днём, а потом доработать вечером
Коллеги всегда на связи — могу написать в чат, позвонить и получить рекомендацию, если застрял. Нет требований к геройству: если вижу, что не успеваю, говорю об этом заранее — вместе ищем выход
Чёткое распределение задач, погружение в проект дают спокойствие. Дедлайны обсуждаются, паники нет
Валерия дала развёрнутый ответ по ликвидности компании со ссылками и примерами — знаниями делятся щедро и дружелюбно.
Интересные, разноплановые задачи и прекрасный устойчивый коллектив — база нашей работы
ДМС
После первого года работы
Квартальные бонусы
При наличии прибыли к распределению
Индексация зарплаты
В соответствии с рынком
Членство в СРО
Оплата членских взносов и страхования при подписании отчётов
Дни рождения — выходные
День рождения сотрудника и дни рождения его детей до 18 лет — выходные дни
Профессиональная база знаний
Экспертная поддержка внутри команды
Последние мероприятия
День рождения компании
В этот день мы любим плавать по Неве, ходить в рестораны, мастер-классы по готовке и рисованию картин. Всегда ярко, душевно, творчески.
День оценщика
Боулинг с партнёрами (юристы «НЦИК») — профессиональный праздник с активным отдыхом.
8 Марта / 23 февраля
Сюрпризы и искренние слова, внимание каждому.
Дни рождения коллег
Чаепития в офисе и антикафе: настольные игры, угощения, тёплые разговоры.
Корпоративный дух
Выезды, театры, неформальные встречи — место, куда хочется приходить.
Поездки
Вместе мы побывали в Пушкине, Кронштадте, Новгороде, Карелии.
Всё это вдохновляет на новые идеи, сплачивает команду и делает работу местом, куда хочется возвращаться
Мы ждём тех, кто хочет расти в оценке бизнеса, НМА и консалтинге.
Нет невыполнимых задач: есть лень, нехватка времени и неуверенность. Поэтому если хочешь чего-то добиться в оценке — только в АРКУ